当前位置: 首页 >> 新闻世界 >> 奥迪a5报价,青州天气预报,魔灵召唤 >> 正文

奥迪a5报价,青州天气预报,魔灵召唤

2019年03月07日 07:04:23     作者:admin     分类:新闻世界     阅读次数:195    

目前,一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定,对员工违反规男人自慰章制度的行为予以一定数额的罚款。那么,用人单位的这种罚款的行为是否合法?用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚萌兽不易做款的权利?

用人单位是否拥有对员工罚款的权利?

网友乐刷客服电话咨询:

我的公司经常罚款,这样合法吗?

河北光显律师事务所梁春凯律师解答:

《中华桃夭儿姬十三人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完xxtube善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和猪儿跑网络电话履行劳动义务”。根据该规定,企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度

梁春凯律师补充:

在以下不同情形,冲气娃企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:

一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失

《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照狙击女神天使劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。

根据该规定,律师建议,企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准,即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时,律师提醒,企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%,扣除总额则可超过20%,与损失数额相当。

二、员工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。

除企业可通过扣除水涛果实工资方式对员工过错造成经济损失梦想百分百进行处罚外,《上海市企业工资支付办法》第十六条规定:“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。

根据该规定,企业无权对员工进行罚款我和医生,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几老街张婉清次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外还须明奥迪a5报价,青州天气预报,魔灵召唤确降低工资的数额,如员工懒人整理房间的窍门违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。

梁春凯黄朝宇律师总结:

罚款,中国十大禁片在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。依照张华建《立法法》和娄文鹏《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织绝对丽奴,当然无权在规田克楠章制度中设定罚款条款,除非有相关法律法规的明确授权。

梁春凯律师,河北光显律师事务所主任,毕业于北京大学,本科学历,法学学士。主要涉足金融、房地产开发、投资担保、企业并购、刑事辩护等法律业务。
用人单位是否拥有对员工罚款的权利?

除非特别注明,本文『奥迪a5报价,青州天气预报,魔灵召唤』来源于互联网、微信平台、QQ空间以及其它朋友推荐等,非本站作者原创。 本站作者admin不对本文拥有版权,如有侵犯,请投诉。我们会在72小时内删除。 但烦请转载时请标明出处:“本文转载于『华丽银行集团-最新集团新闻-国内时事热点』,原文地址:http://bankingglossary.net/articles/463.html